开展保持共产党员先进性教育活动    

注重针对性　增强有效性

宁波埃美柯铜阀门有限公司党委

按照中央和上级党委关于开展保持共产党员先进性教育活动的部署和要求，我们将这次活动列为全年党建工作的重中之重。不断加强党员的理想、宗旨教育，把共产党员的先进性教育贯穿在党建工作之中，并努力探索党的先进性的长效机制，党委明确提出了共产党员先进性的要求：境界要高、作风要正、干劲要足、责任要强、业务要精。

一、先进性教育在有效性上下功夫

公司党委为使先进性教育收到实效，从四个方面来进行保证：即保证思想发动深入、保证各项措施到位、保证计划部署落实、保证形式载体多样化。

（一）为了进一步配合先进性教育，摸清党员的思想情况，专门设计了先进性教育调查问卷的题目，共有17道选择题和3道问答题。全公司184名党员答题踊跃，交卷率100％。

（二）组织好党员听大课。四次组织全体党员参加富邦控股集团在市人民大会堂举行的先进性教育动员报告会、王延勤同志先进事迹报告会和先进性教育辅导报告会。

（三）党员读好一本书。每个党员利用业余时间或工余时间自学《保持共产党员先进性教育读本》，重点学好《中国共产党章程》和中共中央关于先进性教育的意见。并完成市委宣传部编印的《2005年党员作业本》。

（四）以党支部为单位三次组织党员讨论发言，通过大会辅导报告谈收获认识，经过自学和集中学习谈心得体会，不断增强党员参加保先教育的自觉性。

（五）为丰富教育内容，党委巡回展出了《本色不变、永葆先进》的宣传图片，集中展示了雷锋、王进喜、孔繁森、任长霞、许振超等35名优秀共产党员的照片和先进事迹。不但党员受到了教育，群众也受到了教育。

（六）各党支部组织党员撰写先进性教育的有关心得体会文章38篇，并在公司范围内进行发表，便于大家学习交流、共同提高。

（七）开展知识竞赛。为了检验第一阶段的学习成绩，公司党委于去年7月27日举行了先进性教育活动知识智力竞赛，共有13个党支部选派出39名代表参加，每个支部有3名党员和入党积极分子参赛。通过竞赛活动，比出了成绩，增加了知识，烘托了氛围。

（八）党委选择7名身边的优秀共产党员为典型，将他们在生产一线、技术开发、产品销售、经营管理岗位上的先进事迹整理出来，配上放大的工作照片制作成彩色喷绘进行广泛地宣传，这样既使广大党员学有榜样，又在群众中树立了共产党员的新形象和党组织的先进性。

（九）在先进性教育活动中，所有党员做到全覆盖。其中有3名党员分别系埃美柯驻太原、长沙、南京分公司的经理，由于工作关系，他们虽然不能来宁波，但他们参加了先进性教育的全过程。学习计划、书籍资料通过邮局寄送，平时增加网上学习，问卷调查、党员作业本、个人党性分析材料通过邮寄、传真发回所在党支部。这样先进性教育无论是本地还是外地，做到三个阶段全参与，教育进度相同步。

    （十）舆论工具紧密配合，公司党委运用企业报纸、埃美柯网站、墙报、宣传窗、图板、横幅标语等开展积极的宣传报道，形成了一种声势和氛围，为先进性教育的不断深入铺垫。

二、先进性教育促进生产力提高

通过开展保持共产党员先进性教育活动，进一步提高了党员队伍的素质，增强了党组织的战斗力，促进了各项工作的提升。埃美柯公司党委在先进性教育活动中多次被《宁波日报》、《东南商报》、宁波电视台、宁波网等新闻媒体单位采访、报道。

（一）关键时刻显本色

广大共产党员立足本职岗位，勤奋敬业，发挥着先锋模范作用，以无声的行动带领员工群众积极完成生产工作任务。在关键时刻，党员义无反顾地冲在第一线，成为一支骨干力量。

铜阀门厂的10台崭新数控车床在去年8月中旬运达，为了使这批设备尽快投入使用，作为厂区共产党员汪文波、陈坚、方伟章等立即投入紧张的工作。设备到达的当天晚上，他们就忙得无暇顾及下班，晚饭也只是简单地吃了点方便面，一直忙到夜里10点多，第二天又精神抖擞地准时来到公司。这样，他们只用了半个月时间，就把10台机床的水、电、气接通，安装调试完毕，比计划提早了10多天。

埃美柯水暖五金厂于2005年9月初率先迁入位于镇海区工业城，金工、抛光、仓库、装配等车间设备，共运输了一百多车次，仅用了五天时间就顺利完成了全部的搬迁工作。在搬迁中，共产党员王小明、严明耀、张均玲等率先垂范甘挑重担，带领员工一道奋战，发挥了骨干作用，党支部书记兼厂长徐建强更是每天早上5时多就到厂里，一直忙到晚上8时多才回家。

（二）强化了公司内部的管理

在先进性教育中，为促进各项工作，公司按照大企业小核算的管理模式，坚持以人为本，层层实行经济责任制考核，使产量、质量、消耗、利润等指标与个人的收入挂钩；8月中旬，公司又通过了中国检验认证集团对我单位ISO9001：2000/ISO14001：1996管理体系运行的有效性和持续符合性监查；10月21日，公司又顺利地通过了2005年度的韩国KS产品质量认证监查。

（三）拓展了产品市场的占有率

通过先进性教育，在党员、干部的带头下，全体销售人员自觉放弃节假日休息，全面出击，千方百计想办法、千言万语揽业务、千山万水找新点、千辛万苦拓市场，冒高温、顶酷暑参加大小订货会，尤其是外销新增欧美客户10余家，出口额比去年同期增长50.3%。

（四）荣获中国名牌称号

先进性教育促进公司荣誉保先，经过全公司员工的共同努力，实施品牌战略，打造核心竞争力，奉行“管理有心、生产用心、品质尽心、交货放心、客户安心、服务贴心”的经营理念，9月1日，埃美柯公司生产的陶瓷片密封水嘴产品被授予“中国名牌”称号，并在北京首都人民大会堂接受了奖牌和证书的颁发。

三、先进性教育与廉政建设、党纪党规教育相结合

党员特别是领导干部任何时候都必须坚持立党为公，执政为民，身体力行社会主义道德和共产主义道德，以德修身，以德服众，以德治企，发挥道德示范作用，自重、自省、自警、自励，以高尚的人格力量影响和带动广大群众。

公司党委结合先进性教育组织党员学习人手一册的党内两个条例：即《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，使干部、党员增强遵纪守法的意识，树立廉洁奉公的良好道德意识。尤其是公司党政领导干部率先垂范，从自身做起、从小事做起，平时，公司会有许多国内外客户前来洽谈业务，中餐一般由业务人员陪同，而领导干部天天均在大食堂就餐；地处镇海区骆驼街道的埃美柯工业城运行以后，在非特殊情况下，公司领导需要去工业城办事不开小车，从总经理到中层管理人员均乘公司的班车，既节约了汽油费用，又联系了群众；公司在物资设备采购、基本建设、生产协作配套等招投标中，但还是有人向领导表示一下“意思”，均被一一婉言拒绝，一次有个单位在送达投标书时，将两听茶叶罐头悄悄地放在公司主要领导的写字台上，当投标单位离开后，才发现罐头里面不是茶叶而是百元大钞，公司领导当即打电话过去，限定他在两个小时内必须把“茶叶罐头”拿回去，否则取消投标资格。“公生明，廉生威”，领导干部的廉洁自律，在群众中树立起良好的形象，为企业健康发展营造了氛围。几年来，埃美柯公司的干部、党员没有发现一例违反党风廉政建设规定的事情。公司党政领导班子成员更是以身作则履行党风廉政责任制，维护党员的良好形象，维护党组织的集体荣誉。

四、先进性教育立足于建立长效机制

　　先进性教育要转化为先进性建设，不断巩固先进性教育成果，必须建立健全长效机制，这是一项长期的系统工程，以制度为依托，要有制度作保证，先进性建设关键是要以制度管人，靠制度约束人。

企业改制后，为了建立现代企业制度和完善法人治理结构，公司在去年建立了《公司基本工作规则》，依据法律以文件的形式规定了股东大会、董事会、监事会、总裁的职能；制定了党委会、工会、团委、员工代表大会的职能；制定了公司各职能部门的工作职责；制定了行政会议、生产质量会议制度。为更好地实施厂务公开控制程序，2005年1月份公司三届七次员工代表大会讨论通过了埃美柯公司推行借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系，使厂务公开这项工作更加规范化、制度化和程序化。2005年7月份，公司的集体合同与工资集体协议均已到期，我们将两个合同并为一个，起草了《集体合同暨工资集体协议》，经过埃美柯三届八次员工代表大会表决通过并生效，使企业与劳动者的合法权益、依法保护得到了保障，出现的矛盾与纠纷，有了协调机制，使埃美柯真正构筑起了和谐的劳资关系。为了增强企业的活力，9月28日公司专题召开了2005年临时股东大会，讨论通过了《埃美柯公司股权变更实施细则》，使股权可以在一定范围内做到有进有出，打破了终身制，有利于公司的长期发展。在开展保持共产党员先进性教育的过程中，党委建立了学习理论、政策、法规的长效机制，规定党政领导班子成员每年学习、培训时间不少于100小时、管理干部学习时间要多于60小时、工人党员每年学习不少于40小时，永葆党组织的先进性和树立共产党员的新形象。为了进一步加强廉政建设和职业道德建设，公司在2005年12月30日制定了《关于加强廉政建设的补充规定》，凡公司员工到外协作配套单位去工作，原则上不准在业务单位吃饭，如果确因工作关系必须在当地就餐的，要经过审批，并到党委办公室登记，实行禁酒令。谁违反规定，除立即调离工作岗位外，还将受到行政处分；性质严重的，解除劳动合同。公司用管理制度固定下来，为先进性建设提供了良好的制度环境。

建立保持党的先进性长效机制是一个长期任务、动态过程，随着时代的进步和实践的发展而不断创新。要以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，使永葆党员队伍先进性的长效机制与时俱进、充满活力、富有实效，成为进一步激活经济、促进埃美柯公司持续发展的强大动力。