1.建立“订单式”人才储备机制。为进一步解决高校学生的就业问题，也为非公企业建立

一支人才储备队伍。江北区根据江北区大多企业规模较小，不可能过多发展毕业生实习基地的特

点，因地制宜推出“订单式”人才储备机制。要求辖区内的非公企业以镇、街道、园区人力资源

服务中心为集结点上报企业实际所需实习岗位和实习人员数量，并及时将所需实习岗位和实习人

员数量与有关院校进行协商，为保证这种储备机制能起到真正的实效，还邀请有关院校的老师去

辖区内的一些企业进行实地了解，与企业就实习的整个流程和场所进行了探讨。这种“订单式”

的储备机制目前主要以各院校的大三阶段的学生为主。 

    2. 建立热线推荐服务平台。除市场招聘、网上招聘这两种服务平台外，江北区还根据非

公企业的需求，推出电话热线招聘平台，这种平台是由企业提出特定所需大中专学生的数量和职

位要求，从情况数据库里挑选符合人选，通知他们到企业面试。今年以来，我们已为宁波贝斯特

纺织有限公司近百家企业进行了这种热线推荐，岗位涉及了文秘、财务、工程、电子、冶金、外

贸、营销、机械等等。由于这种热线招聘具有较强针对性，不仅减轻企业花费物力、人力在人才

市场，而且大大提高了洽谈双方的成功率。至今，已有400多名大中专学生经人才服务中心的推

荐进入新的工作岗位。 

    3.把“招聘会”开进企业。江北区人才服务中心通过定期企业走访制度，带学生履历进企业

，向企业上门推荐相应的大中专学生，并通过深入企业与企业老总、人力资源部经理进行面对面的

交流，了解企业人才管理的现状、需求以及在引人、用人、留人方面存在的各项困难与问题，提供

近期人才招聘信息，推荐各类管理和技术人才。至今，已携带学生履历1000多份，有200多名大中

专学生实现就业。