（国电浙江北仑第一发电有限公司党委）

    2009年，国电浙江北仑第一发电有限公司党委切实按照宁波市经委党工委和国电电力党组的部署，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以学习实践和“双学”活动为抓手，切实加强党建、思想政治、企业文化和精神文明建设工作，使公司各项工作再上了一个新台阶，在2008年获得国务院国资委“中央企业思想政治工作先进单位”、中国国电集团公司2008年度文明单位等荣誉和继续保持浙江省文明单位、宁波市文明单位等荣誉的基础上，2009年，公司又先后荣获了全国企业文化建设先进单位、浙江省企业文化建设示范单位、宁波市和谐企业创建先进单位等荣誉，企业呈现出了两个文明建设相融共进、相得益彰的良好局面。2009年度党建工作，我们的主要做法是：

     一、以学习实践活动为契机，加强企业党建工作。公司党委按照国电电力和宁波市经委党工委的部署，以学习实践活动为契机，把深化理论学习作为党员教育的侧重点，采取灵活多样的形式，教育引导党员员工进一步深化对科学发展观和十七届四中全会精神实质和深刻内涵的认识和理解。公司认真组织领导班子成员和党员干部积极参加上级单位学习实践活动视频会议和专题报告会，并通过“三会一课”、中心组学习、民主生活会等形式，把有关精神及时传达给每个党员员工。

     为突出党员教育学习的针对性和实效性，公司党委班子成员带头到各党支部讲党课，听课人数达600多人次。同时，还2次邀请宁波市委党校、市纪委的专家到现场作专题辅导，听课人次达到360余人。公司还组织党员开展学习实践活动知识答题，参与率达到了100％，收到了较好效果。

     在学习实践活动中，公司党委注重在集中解决突出问题上下功夫。针对2009年初以来出现的“低电量、低负荷、低利用小时”的“三低”局面，积极组织开展了“学苏龙、争效益、促发展”集体立功竞赛活动，引导全体党员员工把苏龙公司的“六种意识”、“两种精神”和北电的生产实践相结合，充分挖掘机组节能降耗潜力，推进企业科学发展。在上级领导的关心下，我们加强与相关部门的沟通与交流，最大限度地争取电量、抢发电量，在三期电量争取上取得了积极成果，最终，北仑三期计划电量由年初的36.63亿千瓦时上调到了50.16亿千瓦时，为北仑三期机组全年发电84.57亿千瓦时奠定了基础。针对煤价攀升的不利局面，公司认真研究电力、煤炭市场变动趋势，把好市场脉搏，精细经营，拓宽煤炭采购渠道，探索燃煤最经济的掺配方式，降低燃煤成本。通过加强设备状态检测，强化日常维护质量，优化备品定额和库存，积极开展修旧利废活动，努力化解检修费用与设备老化之间的客观矛盾，保证设备的安全性和可靠性。同时，大力实施技术改造、运行优化、能效对标管理、小指标竞赛等一系列举措，在机组负荷低、启动次数多等不利情况下，实现了经济指标的好转，主、再汽温度月平均值提高了3-5℃，促使了机组煤耗的下降。通过这些具体举措，有效解决了制约企业科学发展的突出问题。

    各党支部积极组织开展“红旗党支部”、“双满意党员”评选。党员同志积极参加生产实践活动，以及国庆维稳、义务劳动、修旧利废等志愿活动，充分发挥了党员在促进企业稳定和推进降本增效方面的先锋模范作用，也进一步增强了党支部的战斗堡垒作用。

     二、创新载体，推进学习型党组织建设。为进一步加强党员的学习教育，公司党委注重载体创新，充分发挥厂局域网的优势，于2009年9月17日正式开通了“网上党校”，为全体党员和入党积极分子加强理论学习，提高党性修养提供了便利，进一步推进了学习型党组织建设。特别是在开展向吴大观同志学习活动中，除了通过召开组织生活会、撰写心得体会等方式外，公司党委明确要求全体党员和入党积极分子以上网学习为主，利用工作间隙见缝插针学，收到了良好效果。据统计，在学习吴大观同志活动中，各党（总）支部共召开了13次组织生活会，召开了22次座谈会，上交了56篇心得体会文章，其中，党群工作部选取了45篇优秀文章在北电主页和“网上党校”刊载，进一步增强了广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

     三、依托“两会”，切实加强思想政治工作。党委注重发挥公司思想政治工作研究会和企业文化学会的作用，组织会员对加强新形势下精神文明建设和企业文化建设工作的调研。2009年，共征集到相关论文近百篇，客观分析了职工思想状况和企业存在的问题，为企业决策提供了客观的、具有较强参考意义的意见建议。同时，公司党委还坚持每月召开党支部书记例会，对员工的思想状况进行分析，并及时做好舆论引导和矛盾化解，保证了员工队伍的思想稳定，引导员工积极为企业发展作贡献。

     四、抓好创建，深化精神文明建设。2009年，公司继续抓好文明单位创建工作，制订了《2009-2010年度文明单位创建规划》，修改完善了文明职工评选办法的相关条款，在年初开展了2008年度文明职工评选活动，共有1093名员工获得文明职工称号。

     公司注重在日常工作中做好先进典型的树立和宣传，在开展全公司范围的“奉献之星”评选活动的基础上，各部门结合实际也定期开展部门先进评选活动。为使先进典型作用更好得到发挥，公司党群工作部在2009年9月份专门召开了“奉献之星”评选活动座谈会，公司有关领导和各党支部书记以及党群工作部等相关职能部门负责人等聚集一堂，共同为推进“奉献之星”评选活动出谋划策，取得了很好效果。在设备管理部赵万荣同志被评为浙江省劳动模范之后，公司又于2009年10月16日及时组织召开了学习劳模座谈会，进一步营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。

     根据上级有关要求，公司认真做好2009年元旦春节国庆中秋期间的送温暖工作，通过党政工领导慰问、公司工会组织慰问、分工会组织慰问等多种形式，深入基层，深入职工，对特困职工、低收入生活困难家庭、劳动模范、离退休人员、孤寡病残职工等进行走访慰问，把上级和公司党政的关怀、温暖及时传递到困难职工及其家庭。平时，广大党员员工还自发地和周边地区贫困学生结对子，资助他们完成学业，进一步提升了企业的美誉度。

     五、构建和谐，大力实施惠民工程。按照上级党组深入持续地开展惠民工程的要求，公司始终把落实“惠民工程”作为凝聚人心、促进和谐的重要内容并积极予以实施。针对厂区范围较大，生产部门员工工作场所分散的客观情况，及时推出了厂区内公用自行车服务项目，共计发放厂区公用自行车200辆。针对平时工作任务繁重，人员调休轮休困难的情况，修订完善有关标准，进一步加大了实施职工带薪疗休养制度的力度。针对生产检修人员工作服使用期内容易破损的现象，出台了破旧工作服以旧换新制度，期间共累计更换各类工作服596件。同时通过健康工程的深入开展，组织开展职工迎春长跑赛、“庆三八”系列比赛、员工篮球、排球、游泳、乒乓球、羽毛球等比赛活动，营造和谐健康向上的浓厚氛围。这些依据企业实际和员工需要而制定实施的“惠民工程”，在实施以后均得到了全体员工的一致好评。

     2009年，公司结合新中国成立60周年、建厂20周年，开展了一系列群众性爱国主义教育活动，进一步推进了企业文化建设。在开展“爱国爱党爱厂爱岗”主题教育活动中，除了组织举办相关专题讲座和利用厂报、厂内局域网做好宣传外，结合北电建厂20周年的实际开展了“寄语北电”祝福语征集活动，共有600多名员工参加；组织开展了“庆祝新中国成立60周年知识答题”活动，参与率达到了100%；以党支部为单位开展了“百首爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动，并在9月22日举行了“岁月如歌、唱响北电”晚会，500余名员工和北仑公司领导班子成员一起高唱《歌唱祖国》等爱国歌曲，把整个活动推向了高潮。

     此外，公司还积极组织文学协会成员和文学爱好者参加以“腾飞的见证”为主题的有奖征文活动，共收到征文50余篇，这些征文以散文、诗歌、通讯等体裁，热情讴歌了新中国发生的翻天覆地的变化，反映了北电建设、发展的新成就、展现的新面貌。

     六、加强宣传，树立企业良好形象。2009年，公司充分利用三期工程全面投产，北仑电厂成为500万千瓦全国最大火力发电厂的机会积极组织开展企业宣传和企业形象展示活动，先后在中央电视台新闻联播、《中国国电》、《中国国电报》、《国电电力》、《浙江日报》、《宁波日报》、《中国电力报》、中国电力新闻网等媒体刊发新闻稿件（图片）300多条（幅）。随着三期百万千瓦机组脱硫脱销系统的同步投运，以及实施向北仑城区的集中供热，北电为地方环保事业再次递交了一份满意答卷，公司及时组织环保宣传，进一步提升了企业的影响力和美誉度。

     2010年，面对新形势新任务，公司党委将在上级党组织的坚强领导下，紧紧围绕“抓发展、强管理、增效益”的中心任务，依托“学习型党组织创建”，深入开展党员主题实践活动，正视不足，发挥优势，把握机遇，积极进取，力争取得更大成绩。