宁波水表股份有限公司党委

宁波水表股份有限公司前身是国营宁波水表厂，创立于1958年，2000年10月改制为股份制公司。公司始终坚持科学发展、和谐发展，二十多年来公司一直是我国水表行业的龙头企业和最大的水表专业生产基地。

多年以来，公司党委在市经信委党工委的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习实践、贯彻落实科学发展观，以中国特色社会主义理论体系为指导，以“发展强、党建强”为工作中心，持续提升企业党建工作水平，公司先后荣获浙江省、宁波市、宁波市经委系统先进基层党组织；浙江省廉政文化先进企业示范点；全国机械行业文明单位；全国机械行业企业文化建设先进单位；省、市文明单位；宁波市创建和谐企业先进单位；新中国成立六十周年宁波最具成就企业；宁波市综合治理工作先进单位等众多荣誉。2011年又被授予浙江省“双强百佳党组织”。

在企业党建工作中，公司党委以争创“双强百佳党组织”为重点，认真开展非公企业的党建工作，我们的主要做法是：

一、抓班子明方针，把握方向性

公司党委在实践中认识到，要使党委真正发挥政治核心作用，必须要使党委能够参与企业重大问题决策。所以我们实行党政交叉任职制度，依法使一定数量的党委成员进入董事会、监事会、公司经营班子，是党委参与决策和监督的有效途径。为此，在实际操作过程中，公司党委和董事会班子始终实行“双向进入、交叉任职”，5名党委成员中有4人是董事会成员，党委书记兼监事会主席；另外9名董事会成员中有8名是党员。这样的组织配置，既精减了人员，又确保了党委成员在公司决策机构中的核心地位。党委还下设办公室，具体负责党务工作。同时，公司党委坚持党支部书记每月工作例会制度，通过例会进行专题学习、业务培训、总结交流，检查评比，布置工作，促使基层党组织在各项工作中做到地位不虚，工作不弱，把企业的发展意识转化为带领广大党员群众拼搏奉献的具体行动，形成了一个坚强的战斗集体。

二、加强理论学习，全面提升党员干部综合素质

公司党委始终将党员的教育学习放在第一位。近年来，公司党委积极推进学习型党组织建设，改进党员教育，努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围，坚持学用结合，学以致用，把学到的新理论、新理念、新知识、新方法运用到本职工作中去，有力推动了学习型党组织建设的开展。公司党委组织全体党员认真学习中共浙江省委宣传部编辑的年度党员读本，要求全体党员联系生产经营工作的实践认真自学，并完成规定的作业。为巩固学习成果，年底由党委办公室专门组织对每位党员进行测试。广大共产党员通过学习增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步提高了思想认识和自身素质，坚定了理想信念，改进了工作作风，广大党员立足本职岗位，较好地发挥了先锋模范作用，团结带领着广大员工不断为公司的发展和建设做出新贡献。

三、夯实党建基础，增强党建工作的活力和实效

公司党委按照“党支部工作目标考核细则”的要求，对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五好”标准对各党支部进行考核评比。通过考核评比和表彰，进一步调动了专兼职党支部书记做好党建工作的积极性，也促进和规范了各党支部的工作。同时，通过民主评议党员及优秀党员的评选，使党员立足本职工作岗位更加积极发挥先锋模范作用，争当企业生产经营的骨干，真正做到平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出，不当“隐性党员”。

2010年以来，在市经信委党工委的领导下，我公司党委开展了以“整顿创新上台阶，团结奋进促发展”的主题活动，推进创先争优活动的深入开展。公司党委、各党支部和全体党员向广大员工作了公开承诺，并接受广大员工的监督和评议。按照“公司党委创先争优活动实施方案”的部署安排，扎实开展全面推进阶段和深化提升阶段的有关工作。公司党委紧紧围绕公司的建设、营运、生产经营实际，开展“党员示范岗”和“党员先锋号”创建、“创先争优在行动”征文活动、 “我身边的共产党员”先进典型事迹推荐活动、“我为创先活动献一计”金点子征集活动等形式多样的主题实践活动和为困难党员职工办实事办好事等活动，并在公司内广泛开展学典型、创先进、争优秀活动，并于年底推选出3个先进党支部和10名优秀共产党员，以典型示范作用和辐射效应，调动了广大党员推动改革、促进发展、构建和谐、维护稳定的积极性，全面推进创先争优。

2011年度，公司党委重点围绕庆祝中国共产党成立90周年和辛亥革命100周年纪念活动，按经委党工委的要求，在全公司开展了“一次党史教育”，“一次党员政治理论测试”，“一次党史知识竞赛”，“一场红歌比赛”，“观看一部爱国主义影片”的“五个一”的“知党、爱党、忠于党”系列教育活动，强化党员意识，激发爱党真情。

四、贯彻落实科学发展观，党建成为看得见的“生产力”

“企业要发展，确实离不开党。”在宁波水表，这种共识已普遍形成。为了跳出“就党建抓党建”的框框，公司党委十分注重把党建的着力点向提升影响力和渗透力转变，使党建的内源动力不断增强。比如管理上碰到棘手问题，工作中出现急难任务，干在先、冲在前的总是党员。因此，党建也以一种巨大能量，成为看得见的“生产力”。

贯彻落实科学发展观，自主创新已经成为我们水表公司发展壮大的生命线和灵魂。为把技术骨干吸收到党的队伍中来，公司党委将企业技术骨干、优秀人才作为党员优先发展对象。目前，公司新产品研发组中95%以上成员都是党员。研发组聚集了国内最优质的水表研发人员，他们瞄准国内外水表技术发展的最新动态，依托国内著名高校，和科研机构强大的科研力量，不断开发具有自主知识产权的新型供水计量仪表，不仅推动了国内水表行业的发展，也使主要出口产品达到国际同类产品的先进水平。

党员张裕松在宁波水表从事研发工作已有6年余。由于他所主管的产品类型与品种多，设计任务重，为了争取更多的时间，经常利用休息时间来加班，刻苦钻研新技术。他所研发的干式单流水表R160不仅在稳定性、可靠性方面超过了目前批量生产的任何一种干式单流水表，而且在性能上更是有了重大突破，填补了公司的一项空白。而正是有了像张裕松这样的优秀党员，企业在50多年的发展进程中，一直保持平稳发展。即使在金融危机时期，公司产值仍逐年增长，实现逆势飘红。目前，企业年水表生产能力达700万台，产品涵盖了8mm至500mm全系列民用工业用冷热水表、智能水表、自动抄表系统、热量表、水表检测装置等600多个品种。特别是公司在智能水表领域的重大突破和创新，不仅获得了国家发明专利和实用新型专利，而且大大提升我国水计量仪表的技术水平。

五、加强文化建设，履行社会责任

公司成立50多年来，积聚了内涵丰厚的企业文化底蕴，形成了独具特色的企业精神、价值理念、文化氛围和行为规范，所有这些为加强企业文化建设奠定了良好的基础。

每月二期的企业报《水表报》至今已出版了579期，成为公司主要的宣传阵地，在公司党委的领导和支持下，《水表报》努力弘扬主旋律，坚持做到“三贴近”，办出了自己的特色。公司党委又建成了 “水表股份党建在线网”和“水表党建微博”，为公司的党建工作、文明建设又提供了一个展示和交流的平台。公司党委又在公司行政的支持下，投入10余万元，建立了一个设施完备的党员活动室，为企业党建工作再添新阵地，公司党委将努力使之成为展示企业形象的窗口，传播先进文化和对职工进行思想教育的阵地，沟通、密切干群关系、党群关系的桥梁和纽带。公司职工思想政治工作研究会从1986年成立至今，已经举行了22届年会，已经成为企业思想政治工作的重要阵地、干群交流的平台和青年员工展现才华的舞台。

近年来，公司自觉履行企业的社会责任，关心支持公益事业的发展，积极参与社会主义新农村建设和慈善捐助，设立慈善冠名基金等活动，热心回馈社会。公司与鄞州区东吴镇童一村进行村企结对，帮助他们进行农村饮用水改造、道路建设和用电改造，并在技术上支持该村的村办企业，每年春节都对该村的困难户进行慰问，共出资100余万元。公司为江北区慈善总会出资200万元，建立帮困基金，积极承担社会责任，荣获宁波市建设社会主义新农村先进单位、浙江省非公有制企业廉政文化建设省级示范单位等荣誉。

自去年8月被授予浙江省“双强百佳党组织”以来，省委组织部两新工委对我公司党委实行双重管理，我们将不辜负上级党组织的期望，切实认真地抓好企业党建工作，努力促进企业的全面发展，力争在原有的基础上取得新的成绩。