为进一步深化联系企业沟通机制，强化年轻干部培养和梯队建设，锤炼年轻干部产业感知、政策运用、对话沟通、企业服务、政企交往等专业能力，7月12日下午，我局召开“益企”成长交流座谈会暨年轻干部 “修好三门课 六干争先锋”活动。

“益企”成长活动是我局打造的紧密联系企业、加快青年干部学习成长的平台，活动自去年5月启动以来，结对干部以企业服务为支撑，积极为企业争取落实各类惠企政策，以企业“四上”为目标，与企业家共商发展良策，助力专精特新发展，活动入选省中小微企业专项服务行动最佳案例并在工信部企业服务简报刊载推广。

今年的活动从拓宽结对队伍、完善结对机制、创新产学研用等三个方面进行了升级，每个结对小组均配备了“局内导师+企业导师”的双导师制，在结对形式上，首创与甬江实验室对接，构建“科研院所+企业+政府”结对模式，通过政产学研一体推进，助力企业高端化、数字化、绿色化发展。

会上，各结对小组分别汇报了结对活动开展情况、分享了结对工作体会、提出了下步工作思路和举措，结对导师、局领导分别作了精彩点评。活动还特别邀请了甬江实验室先进智能材料研究中心青年研究员任帅分享他的工作感悟与体会。

王懿栋局长充分肯定了各小组结对工作开展情况以及取得的成效，通过结对，推动青年干部更深入接触企业、了解企业，不断锤炼青年干部产业感知、政策运用、对话沟通等企业服务能力。他带领全体青年干部回顾了宁波波澜壮阔的工业发展史，提出了政府侧和企业侧不同角度对产业的理解，要求青年干部要着力培养向一线企业家学习、与前沿研究员交流和专业思考习惯能力，保持全球化视野，从更深层次、更宽领域分析、研判和把握未来产业和行业发展趋势，有针对性地提升个人能力素养和企业服务水平，更好助力宁波企业高质量发展，为推动科技创新与产业创新深度融合、打造“361”现代化产业体系作出更大贡献！

局办公室有关负责同志、结对导师代表、甬江实验室代表和经信系统青年干部等40余人参加交流活动。